I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Стратегия развития
Remind придерживается принципов ответственного ведения бизнеса и стремится к достижению баланса между социально-экономическим развитием и природно-экологическим благополучием.
В 2025 году Remind представил стратегию развития до 2027 года, в рамках которой приоритетными направлениями являются устойчивый рост и создание стандарта Remind, фокус на клиента, культура развития и социальная политика.
Наша миссия:
Способствовать стабильности и процветанию наших клиентов, формировать культуру управления рисками и страхования для повышения устойчивости российской экономики.
Наша цель
Быть лидером рынка страхования и управления рисками, стать «работодателем мечты» для сотрудников компании.
Быть лидером рынка страхования и управления рисками, стать «работодателем мечты» для сотрудников компании.
Ценностные ориентиры
Программа, которая поможет вашим сотрудникам обеспечить финансовую защиту в условиях непредвиденных обстоятельств.
Наша работа строится вокруг клиента и его потребностей, мы предлагаем ему наиболее эффективные решения и развиваем долгосрочное партнерство.
Развитие и профессиональный рост сотрудников — фундамент успешности компании, именно такой культуры мы придерживаемся.
Устойчивый рост и создание стандарта Remind
2025-2027
Опережающий рост
Продолжать расти опережающими темпами по сравнению с российским рынком корпоративного страхования
Отсутствие роста неизбежно влечет за собой застой в развитии компании.
2025-2027
Соблюдение принципов ведения бизнеса
Соблюдать принципы ведения бизнеса в полном соответствии со всеми требованиями законодательства РФ и Кодекса корпоративного поведения
2025-2027
Устойчивое развитие
Обеспечивать дальнейший рост компании на принципах устойчивого развития (ESG) с акцентом на социальную политику
2025-2027
Информационная открытость
Повышать информационную открытость компании для обеспечения прозрачности для клиентов, регулятора, медиа сферы и других стейкхолдеров
2025
IT-развитие
Продолжать работу по операционному совершенствованию и обучению сотрудников в рамках новых IT-систем компании
Фокус на клиента
Наши основные принципы в работе с клиентами:
Ответственность
Мы строго придерживаемся обязательств и приоритетом ставим интересы клиентов.
Оперативность
Обеспечиваем своевременное реагирование на запросы и эффективное решение возникающих проблем.
Открытость
Открыто предоставляем информацию и активно учитываем мнения клиентов.
Защита интересов клиента и помощь в обеспечении устойчивости его бизнеса – важнейшая задача нашей работы.
Культура развития и социальная политика
2025-2027
Развитие и рост сотрудников
Уделять приоритетное внимание профессиональному росту и развитию сотрудников, обеспечить совершенствование их социального пакета и опережающий рост доходов по сравнению с рынком
«Человеческий капитал имеет несомненно большее значение для компании, чем капитал финансовый»
Билл Гейтс
Билл Гейтс
2025-2027
Равноправие
Гарантировать равноправие всех сотрудников вне зависимости от занимаемой должности, пола, возраста, вероисповедания и др.
2027
Рейтинг работодателя
Заметно повысить удовлетворенность коллег и достичь индекса 85 в рейтинге лучших работодателей российского рынка (по версии «HeadHunter»)
2025
Развитие талантов
Привлекать и поддерживать талантливых сотрудников, развивать у них навыки, приоритетные для бизнеса компании и собственного профессионального роста, разработать систему кураторства и менторства.
2025-2027
КСО
Совершенствовать Политику корпоративной социальной ответственности (КСО) и благотворительности, развивать партнерские отношения с благотворительными фондами и вовлекать в данные проекты сотрудников компании
ESG: нерушимые принципы нашей компании
Узнайте, как мы работаем над внедрением и реализацией ESG принципов в своей компании и что мы можем сделать для вашего бизнеса.