Обзор вознаграждений

Технологичное решение Remind для сравнения вознаграждений и льгот вашей компании с данными рынка

Обзор вознаграждений — инструмент усиления конкурентоспособности, повышения эффективности системы мотивации и оплаты труда.

Можно не платить столько, сколько платит рынок.
Но жизненно важно знать, сколько платит рынок.

Оставайтесь информированными о самых актуальных трендах и динамиках в области оплаты труда:

1

Какой размер окладов, надбавок, доплат, премий, бонусов и иных элементов оплаты труда платят компании, с которыми работодатель хотел бы сравниться на рынке?

2

Как выглядят политики и практики работодателей в области льгот и бенефитов для работников:

по программам личного страхования и пенсионного обеспечения коллектива
по оплате питания, жилья, сотовой связи, членства в деловых и спортивных клубах, предоставления корпоративных займов предоставления корпоративных автомобилей
и многие другие

3

Каковы размеры вознаграждения в регионах России?

4

Какие планы работодателей по повышению зарплат в 2025—2026 годах?

5

Какой размер текучести персонала на рынке труда в целом и в разбивке по отдельным индустриям?

Обзор вознаграждений 2025

Примите участие в Обзоре 2025 и получите скидку 50%

10 марта — начало сбора данных
30 июня — окончание сбора данных
15 сентября — публикация результатов Обзора 2025 на цифровой платформе Reward

Как получить скидку на покупку обзора?

Все компании, подавшие данные, получат скидку 50% при покупке Обзора вознаграждений 2025 года. Вы можете купить Обзор 2025 прямо сейчас или принять решение о покупке позже — скидка всё равно сохранится!

Как подать данные?

Наши эксперты помогут вам в заполнении и ответят на все ваши вопросы. Напишите нам, чтобы присоединиться в любой удобный для вас день к нашему обучающему вебинару.

Оставьте заявку через форму, и мы свяжемся с вами. Также вы можете написать нам напрямую по адресу Sergey.Kuptsov@remind.ru.

Обзор вознаграждений 2024

109 компаний

количество участников Обзора вознаграждений Remind

109
265 тысяч должностей

количество должностей в Обзор Remind

265
84 региона РФ

количество регионов РФ
(из 89 существующих)

84

8 индустрий

количество индустрий в Обзоре

8

FMCG
Фармацевтика
Розничная торговля
Международные некоммерческие организации
Производство
Профессиональные услуги
Энергетика и электротехника
Автомобилестроение

На нашей платформе мы собрали лучшее из международной практики и учли ключевые запросы локального HR-рынка.

Автоматизированная веб-платформа с онлайн-доступом
Данные хранятся и обрабатываются на территории России
Методология «Обзора вознаграждений» и «Оценки должностей», адаптированная под практику российского рынка
Удобный каталог должностей на русском языке с подробной расшифровкой: кодами, семействами и подсемействами, карьерными направлениями и уровнями
Отчёт по карьерным уровням и отчёт о политиках и практиках рынка
Корреляционный калькулятор, позволяющий конвертировать позиционные классы Mercer в карьерные уровни Remind

Скачать презентацию

На платформе доступны модули: «Обзор вознаграждений» и «Оценка должностей».

Это максимально простая в использовании система, предоставляющая полный набор инструментов, необходимых для сравнения данных вашей компании по вознаграждению и льготам с рыночными показателями. Система, созданная экспертами Remind Benefits охватывает все виды вознаграждения: фиксированное, вариативное (краткосрочное и долгосрочное) и льготы. Мы предоставляем полный набор опций по единой цене, включая множество фильтров: по отраслям, выручке, FTE (full-time equivalent), регионам, референтным группам и множеству других факторов.

скачать презентацию

Как Обзор вознаграждений от экспертов Remind помогает решать ваши задачи?

Ответы на главные вопросы об обзорах мы собрали в одной статье.

Бюджетирование ФОТ и построение зарплатных диапазонов

Обзор вознаграждений содержит данные по размеру ФОТ за прошлый и текущий финансовый год и практики рынка по всем структурным элементам вознаграждения, рассчитанным от 10 до 90 процентиля.

Управление системой премирования и социальным пакетом

Обзор вознаграждений содержит практики рынка по всем видам поощрительных (премиальных) выплат и инструментам долгосрочной и краткосрочной мотивации.

Анализ практик конкурентов в области вознаграждения

Система позволяет строить референтные группы по индустриям и размеру компаний.

Вознаграждение должностей с комбинированным функционалом

Функция «Комбинирование должностей» позволяет объединять зарплатные данные разных должностей и получать размер и структуру вознаграждения для искусственно создаваемой должности в вашей компании.

Вознаграждение должностей в разных регионах РФ и применение региональных коэффициентов

Предусмотрена возможность анализировать зарплатные данные по каждому региону РФ отдельно. Система предоставляет «Отчет о политиках и практиках» с данными по региональным коэффициентам по всем ключевым городам РФ.

Вознаграждение программистов с определенными языками программирования

Система позволяет строить peer-группы для ИТ-должностей с разными языками программирования.

Выгружайте подробные отчёты в Excel

Платформа позволяет комбинировать различные должности и анализировать уровень вознаграждения, существенно расширяя объем референтной группы.

Reward позволяет выгружать всю необходимую информацию в один клик на основе богатой системы фильтров:

Структурные элементы вознаграждения
Годовая выручка
Штат сотрудников
География
Семейства и подсемейства должностей
Карьерные направления и уровни
Пол, возраст сотрудников

Наши эксперты в бизнес-шоу «Неслучайные цифры» — об обзоре, грейдинге и рисках персонала

«Неслучайные цифры» — это выверенные данные и подходы, которые лежат в основе Обзора вознаграждения, грейдинга и всех решений Remind. За одним столом мы собрали экспертов разных направлений страхования и консалтинга, чтобы обсудить грейдинг, обзор вознаграждений, риски бизнеса, связанные с персоналом, а также личный опыт использования корпоративных бенефитов.

Часто задаваемые вопросы

Мы собрали ответы на главные вопросы об Обзоре вознаграждений 2024 года.

Подать данные на финансовый год?

Если на момент заполнения файла-опросника:

фактический пересмотр на текущий финансовый год уже произошел, мы просим указать фактические данные,
фактического пересмотра ещё не произошло, мы просим указать забюджетированый план на текущий финансовый год,
если в компании пересмотр заработных план происходит более одного раза в год, мы просим указать забюджетированные зарплаты по последнему месяцу пересмотра.

Например, в компании зарплаты пересматриваются 3 раза в год (в марте, июле, ноябре). В этом случае мы просим указать забюджетированные зарплаты по состоянию на ноябрь.
Таким образом, этот подход похволяет сравнивать "яблоки с яблоками", вне зависимости от того, когда зарплаты пересматриваются. Данные будут сопоставимы и актуальные.

Узнать подробности
по Обзору вознаграждений

telegram-канал для HR-профессионалов

АО «Страховой Брокер «Ремайнд»
127051, Москва, Цветной бульвар, д.2, БЦ «Легенда Цветного»
ИНН: 7714106679 | ОГРН: 1027700012933
Политика обработки персональных данных