Программа поддержки сотрудников

Комплексный инструмент повышения эффективности бизнеса через заботу о благополучии сотрудников.

Программа поддержки сотрудников (EAP) это базовый элемент стратегии управления персоналом для помощи сотрудникам и членам их семей в выявлении и решении личных и рабочих вопросов.

Комплекс мер, которые помогают сотрудникам поддерживать баланс, эффективность и ресурсное состояние на работе нацелены на снятие напряжения, управление стрессом, работу с мотивацией и урегулирование конфликтов. По данным наших исследований, 96% компаний сталкиваются с проблемами, связанными с ментальным здоровьем коллектива, а 85% компаний на рынке привлекают провайдеров для реализации различных программ поддержки ментального здоровья.

Для компании это инструмент качественного управления рисками персонала

снижение абсентеизма и презентеизма
увеличение продуктивного рабочего времени сотрудников
сокращение текучести кадров
конкурентный социальный пакет укрепление бренда работодателя

Для сотрудника это инструмент для развития благополучия

доступ к своевременной бесплатной профессиональной помощи
повышение личной эффективности в бизнесе и социальных отношениях
персонализированный бенефит

Комплексная забота о ментальном здоровье сотрудников снижает уровень стресса на рабочем месте, увеличивает вовлеченность, оказывает положительное влияние на продуктивность.

Галия Бекмансурова,
лидер практики Well-being Remind Benefits

Мы анализируем рынок, выявляем тренды и проводим экспертизу рынка на основе лучших международных и локальных практик

HR-профессионалы и C&B-лидеры первыми «пожинают» плоды неблагополучия в компании,
например, в виде высокой текучести кадров. К основным вызовам при внедрении программ ментального здоровья относятся сложность в оценке эффективности, отсутствие бюджета, а также понимания практики рынка и с чего начать. Мы рассказываем об основных трендах и делимся инструментами самопроверки для компаний.

Mental Health Program Score

Инструмент для оценки зрелости корпоративных программ поддержки ментального здоровья. Создан экспертами Remind benefits и Inbalansy, чтобы вы могли проверить свою компанию онлайн.

Корпоративные программы поддержки ментального здоровья

В нашем новом исследовании приняли участие 70 компаний из 19 отраслей. Мы оценивали, как они управляют рисками ментального здоровья в компании на основе нашей инновационной модели.

В поисках ментального здоровья

96% компаний столкнулись в 2021 году с проблемами, связанными с ментальным здоровьем сотрудников. 71 % уже предлагают своим сотрудникам решения в области управления стрессом и выгорания.

Слово нашим экспертам и партнёрам

Ежегодно мы проводим конференции и форумы, на которых затрагиваем вопросы интеграции программ поддержки ментального здоровья в практику российских компаний.

Первая психологическая помощь - новый инструмент поддержки

Юлия Карасёва, CEO Inbalansy

Что будет, если не заботиться о ментальном здоровье сотрудников

Юлия Карасёва, CEO Inbalansy

Как изменилось восприятие психологических сервисов и фокус внимания компаний?

Юлия Карасёва, CEO Inbalansy

Как выбирать провайдера психологических сервисов

Юлия Карасёва, CEO Inbalansy

Как строятся клиентские пути в психологических сервисах

Юлия Карасёва, CEO Inbalansy
Сергей Иванов, Директор по развитию бизнеса, платформа корпоративного сервиса Понимаю

Как создаётся программа поддержки сотрудников?

Дизайн программы определяется потребностями компании и сотрудников:

индивидуальное консультирование: психологическая, юридическая помощь, управление финансами, ЗОЖ и другое
круглосуточная линия 24/7 для моментальной поддержки сотрудников в критических ситуациях
обучающие сессии

Практическая помощь

EAP (программа поддержки сотрудников), консультации специалистов, психолог в офисе

Поддержка на рабочем месте

Тренинги для менеджеров, поддержка «равный - равному»

Политики и процедуры

Гибкие рабочие часы, саббатикал, удаленная работа, политики по вопросам ментального здоровья

Профилактика

Практики осознанности, развития устойчивости, образовательные программы, оценка уровня стресса

Зачем нужен брокер?

Мы помогаем вам экономить ресурсы и время на тендерные процедуры, контролируем качество сервиса провайдера, формируем гибкое и конкурентное предложение с учетом задач и специфики вашего бизнеса.

Аудит программ

Разработка SLA и критериев эффективности программы
Дизайн программы (виды консультирования, объем сопровождения)
Анализ статистики обращений в программу
Проведение опросов удовлетворенности
Редизайн программы / рекомендации для повышения эффективности

Тендер для выбора поставщика программ

Выбор схемы реализации (договор страхования/договор с поставщиком услуг)
Кастомная разработка формата запроса коммерческих предложений на основе практики рынка
Рекомендации по перечню провайдеров на основе квалификационных критериев
Многофакторный анализ предложений для лучшего выбора

Оставьте заявку на консультацию.

Эксперты Remind Benefits помогут сформировать вашу программу поддержки сотрудников, ориентированную на ваши цели и потребности.

Employee Assistance Program

Абсентеизм

Поведение, характеризующееся бездействием, то есть уклонением от какого-либо участия в работе. Проявляется как опоздания, прогулы, саботаж. Мерой абсентеизма чаще всего выступает общее количество пропущенных дней (или часов) или частота отсутствия сотрудника на работе (и по уважительной и по неуважительной причине).

Презентеизм

Ситуация, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Обычно имеется в виду поведение заболевшего работника, который — чаще всего из-за опасений потерять рабочее место — продолжает выходить на работу, но в силу плохого самочувствия работает менее эффективно, чем обычно.

telegram-канал для HR-профессионалов