Корпоративные программы поддержки ментального здоровья
Мы много лет изучаем специфику программ поддержки ментального здоровья в компаниях. Вместе с компанией Inbalansy мы выяснили, какая практика сложилась на российском рынке и описали основные тренды последних лет.
и 6 фокусах внимания — по 3 в каждом из уровней.
Мероприятия на уровне компании по формированию психологически безопасной рабочей среды и управлению рисками ментального здоровья.
Меньше половины компаний выделяют отдельный бюджет, ответственных и интегрируют программы ментального здоровья в стратегии управления рисками персонала. Только 25% компаний проводят оценку и регулярно актуализируют программу.
Инструменты для сотрудника, ориентированные на профилактику и решение проблем, влекущих риски для ментального здоровья.
Несмотря на позитивную общую динамику, проникновение программ поддержки сотрудников (EAP) на рынке остается ниже 50%. Только каждая пятая компания адаптирует меры поддержки под различные категории сотрудников с учетом степени рисков ментального здоровья.
Привлечение специализированных провайдеров для реализации эффективной программы
76% компаний привлекают сторонних провайдеров для реализации программы. На фоне внешних шоков спрос на программы поддержки сотрудников (EAP) растет в течение последних 3 лет, а проникновение
в отдельных отраслях уже достигает 57%.
Дисбаланс между практической поддержкой сотрудников и корпоративным управлением рисками
Компании предоставляют доступ к консультациям и образовательным мероприятиям по ментальному здоровью. При этом стратегический подход с вовлечением руководства, оценкой рисков и формализованными политиками остается вне фокуса большинства компаний.
Низкие компетенции менеджмента в вопросах ментального здоровья и безопасной рабочей среды
Доля компаний, обучающих руководителей мерам поддержки ментального здоровья подчиненных, сохраняется невысокой* – ниже 14%. Хотя важность «тона сверху» в вопросах ментального здоровья подчеркивается в руководящих принципах по охране психического здоровья ВОЗ.