Социальная политика
Поддерживая сотрудников, компания решает глобaльную задачу — поддержать коллектив и улучшить условия труда, чтобы каждый мог сделать больше для общества и общего дела.
Мы ежегодно улучшаем свои позиции в рейтинге работодателей HH.ru и стремимся стать лучшим работодателем в России в своей группе. Методология рейтинга позволяет комплексно оценить компанию и ее взаимоотношение с сотрудниками.
Они представлены на всех уровнях руководства и влияют на принятие ключевых решений в компании. Гендерный баланс помогает бизнесу достигать высоких финансовых показателей и обеспечивать максимальную объективность в принятии бизнес-решений.
Компания заявляет о своей приверженности условиям равенства и разнообразия при приеме на работу. Принцип равных возможностей четко устанавливает наше стремление предоставить гарантии того, что ни с одним из претендентов на рабочее место или уже принятых сотрудников не будет несправедливого обращения вследствие его пола, семейного положения, возраста, расы, этнического происхождения, цвета кожи, вероисповедания, национальности, инвалидности, религии, сексуальной ориентации или иных аспектов, не обусловленных законом или относящихся к выполнению работы.
Возрастной баланс - 2024:
Единая точка входа в рабочее пространство для всех сотрудников позволяет своевременно информировать об изменениях в компании и контролировать изучение обязательных материалов и документов.
На портале активно развиваются экологические и социальные инициативы, поддерживающие общие цели компании в части реализации стратегии по устойчивому развитию.